【天博官网】2018年暑期学校工作研讨会开幕

木工雕刻机 | 2021-08-04
本文摘要:8月23日,2018年暑期学校工作研讨会在帽子山月开幕。

8月23日,2018年暑期学校工作研讨会在帽子山月开幕。本次研讨会的目的是进一步解放思想,集中思想,集中共识,会议主题是讨论人事制度改革方案,促进学校双一流建设。学校领导、全体中层干部聚集帽子山,为学校发展提出建议。

本次研讨会为2天半,共分为5个单位:李斌校长不作人事制度改革方案的总体情况报告,对下半年学校主要工作开展部署的各副职业学校领导环绕管理工作,在本校人事改革中必须解决问题的人事和专家工作所、教务所、科技研究所、研究生院等相关部门详细了解人事制度改革方案的参加者组讨论人事制度改革方案的党委书记张坤不作总结谈话。2018年是学校深化改革年,上学期学校调整了综合改革领导小组,正式成立了学科专业结构优化与调整、人事管理体制机制、研究生培养机制三个改革工作小组。基于这样的背景,学校确认了今年暑期工作研讨会的主题。

目的是以人事和报酬体制机制改革为先导和基础,改善学校现在的职场管理和报酬分配,提高学校发展水平,调动教育、科研、管理者的积极性。23日下午,李斌校长从三个方面在研讨班讲话:全省高中暑期书记校长研讨班精神本学期重点工作学校人事和报酬制度改革的整体思考和工作决定。李斌校长详细说明了8月13日至18日与党委书记张志坤参加的2018年全省高中暑期书记校长研讨班的精神。他回答说,班级报告内容广泛,水平低,有很强的目标,进一步抓住高中党的建设,依法治校,全面深化高等教育改革,提高高高中物流管理水平,取得了最重要的指导意见和工作遵循。

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李斌校长从三个方面特别强调本学期重点前进的工作:进一步加强党的建设,实现加强党的全面领导,完成会议第十三届党代会的改革作为动力和途径,紧紧围绕双一流建设推进行政工作进入新阶段。李斌认为,我们要加强自学教育常态化制度化,加强党的基层组织建设,建设高素质专业干部队伍,加强正风反腐建设,确保校园安全稳定。李斌回答说,根据部党组和黑龙江省委的工作配置,我校第十三届党代会开会。

我们要全面认真总结第十二届党代会以来,全面客观地调查学校各项工作取得的成绩,实事求是地分析原因,进一步集体战斗,明确提出学校今后五年的发展目标,制定切实可行的工作途径,进一步集中全校师生的智慧、自信和决心,提高士气,鼓舞人心,创造东林。李斌特别强调,本学期重点进行教育教育工作、科学研究和社会服务工作、教育国际化、条件确保等工作。李斌校长重点说明了人事和报酬制度改革的整体思考和工作决定。

他回答说,这次人事机制改革主要集中在职场管理和报酬人事机制改革上,这是重要的人事机制改革内容,是调动人的积极性、创造性的最重要指挥棒,这是双一流建设的必然拒绝,是学校内涵发展的必然拒绝,是解决问题制约学校发展问题的必然拒绝。李斌回答说,人事机制改革必须为学校和学院的发展目标服务,改革必须坚决引导要素,构建优秀的劳动优势,多劳动优势。

李斌特别强调,改革应重视内涵建设,以质量文化为导向,实施人才强校战略,不利于建设不利于提高教育的师德高尚、业务优秀的教师队伍,不利于产量一流的教育科研成果,必须尊重学科专业基础组织建设的学院规划发展、特色发展的积极性李斌认为,这次学校人事和报酬机制改革,顶层设计,系统布局,超越过去报酬经费和岗位报酬管理模式,引进竞争机制,建立服务核心工作理念,一是服务核心工作,二是基于工作量、任务和业绩的经费机制,三是建立新的岗位和评价体系在这次研讨会上,参加者必须充分研究人事和报酬改革方案的讨论原稿。下半年,学校要完成人事和报酬分配机制的改革,通过改革唤起新的活力,促进新的动力,取得新的成绩,提出令教育部党组和学校教职员失望的答案。

副校长周宏力主持人研讨会开幕式。


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